近畿ブロック商工会青年部様

総勢91名の方への大規模な研修となりましたが、熱心にメモを取りながら真剣にご受講いただきました。2人1組のトークタイムや質疑応答では活発な議論が展開され、日頃から経営に携わる若い経営者様方の熱く高い志を感じました。
基礎研修につきましては、研修を通し「知る」「理解する」に繋げてくださったと満足の声を多数いただき感謝いたします。
企業研修につきましても、既に自社で取組をされている企業様からは「確認することができて良かった」との声もいただきました。また設備面だけでなく、「従業員、採用、関わりある会社様とのコミュニケーションにおいても明日からすぐに活かせる研修でした」と前向きな感想をたくさんいただき、Ally企業の輪の広がりを感じる研修となりました。

性別の考え方、これからの社会で必要であり、また、雇用の安定に繋がるとわかりました。

採用や協業の際にいろんな人と関わるので、コミュニケーションで活かしたいです。

飲食店をしているのですが、観光地というのもあり同性カップルのお客さんもたまにお見かけします。今回の勉強でお店のスタッフにもきちんと説明できるいい研修でした。

共有スペースの使い方を男女で分けないようにしようと考えました。

LGBTQそれぞれの名称や、少数派だけではなく多数派にも名前があることを知れてよかったです。

6店舗飲食店を経営しておりますが、スタッフもそれなりに多くいます。10人に1人が何かしらの悩みがあるという事から、知識を得た以上その悩みに真摯に対応していこうと考えております。

社員面談時に各自の認識を確認した上で社内での理解の輪を広げていきたいです。

ソジー、法の下の不平等、差別用語について理解したつもりでいただけだったので、しっかり伝えて頂き学びになりました。